また、残業代の請求をしたり、逆に会社から損害賠償を請求されたりと、一般的な交渉の枠をはみ出すようになれば、対応できません。

一方、弁護士資格のない者が、退職に伴う権利義務関係に関する交渉・協議まで行うのは違法です。

各サービスの公式サイトを調査し、以下のポイントごとに点数づけをして、各サービスのおすすめ度をスコア化しました。なお、公式サイトで詳細な明言や公表がない場合は、実際に問い合わせた結果を基に評価しています。

たとえば、退職後の転職活動や、退職に伴う引っ越しサポートなど、サービスによっては退職後のアフターフォローが充実したものもあります。

また、怖い上司がいる場合も「なるべく仕事場の人と顔を合わせずに辞めたい」という気持ちになるでしょう。

退職代行業者を利用する場合、会社からすると突然退職の意思を伝えられることになります。そのため、後任者への引き継ぎが不十分となるケースが多いでしょう。

退職の意思を勤務先に伝えるだけであれば、弁護士資格のない一般業者でも対応可能です。

　退職代行サービスは利用者数などの実績が多ければ多いほどイレギュラーな事案への対応ノウハウが豊富なため、安心して退職代行を任せられる目安になるでしょう。

ただし、前職を退職した理由については、採用面接の際に質問されることがあります。

報酬が後払いなら「お金を払ったのに退職できなかった」という事態にはならずに済みます。

いくら安くても、あなたが必要とするサービスに対応できない業者では、依頼する意味がありません。

利用料金が安いものとしてユーザーがとても満足できる基準を「料金を相対的に比較して十分に安く、手軽に利用しやすいサービス」とし、以下の方法で各サービスの検証を行いました。

弁護士による退職代行では、基本料金とは別に「成功報酬」が発生するケースもあります。

対応内容は代行会社によって異なるので、自分の希望する対応をしてくれる退職代行サービスを探してみてください。 退職代行